VERGİ İSTASYONU REHBERİ
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 rehberi
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey değildir. Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen sona erme koşulları oluştuğunda hizmet süresi ve ücret esas alınarak hesaplanır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının sonuçlarından biridir.
Kıdem tazminatına hak kazanma
Genel kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma koşulu yanında, iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesinde sayılan sona erme nedenlerinden biriyle bitmesi gerekir. Her istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; fesih nedeni ve olayın belgeleri önemlidir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Hesaplamada son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler koşullarına göre ücrete dahil edilebilir. Hesaplamada her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret ve artan süreler için orantılı tutar dikkate alınır; uygulanacak dönem tavanı ayrıca gözetilir.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki genel bildirim süreleri hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İhbar tazminatı hesabında ilgili bildirim süresi ve giydirilmiş ücret dikkate alınır. Kanundaki istisnalar ve sözleşme hükümleri ayrıca incelenmelidir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı tavanı dönemsel olarak değişir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan kullanılmalıdır. Güncel dönem tutarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî tablosundan doğrulayın.
Ön hesaplama aracını kullanın
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını açın. İşe giriş ve çıkış tarihleriyle ücret bilgilerini girerek yaklaşık sonuç alın. Araç çıktısı, fesih nedenine ilişkin hukuki değerlendirme yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
İstifa eden herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. İstifanın nedeni ve kanunda düzenlenen özel koşullar belirleyicidir.
İhbar tazminatında kıdem tazminatı tavanı uygulanır mı?
İhbar tazminatı hesabı kıdem tazminatı tavanına tabi değildir; hesaplama, ilgili bildirim süresi ve giydirilmiş ücret esaslarına göre yapılır.
Bu rehber genel bilgilendirme içindir. Somut olayda fesih bildirimi, iş sözleşmesi, ücret bordroları ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.
Resmî kaynaklar
Kaynaklar ve mevzuat, içerik yayın tarihinde kontrol edilmiştir. Uygulama öncesinde güncel resmî düzenlemeleri ve somut olayın özelliklerini doğrulayın.